有機構對粵港澳三地僱員薪酬及福利進行調查，結果發現本澳大學生畢業起薪約為16,000澳門元。參與調查的企業當中，下一年度整體加薪預期為3.1%。

由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦的「2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果發布會暨研討會日前圓滿舉行。

調查開展於今年7月至9月期間，三地共有221間企業，逾27萬僱員參與調查。調查主要涵蓋：參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。其中，大灣區離職率呈下降趨勢，澳門流失率最低，只有6.9%。

香港人才管理協會會長、調查委員會主席梁偉佳介紹大灣區整體薪酬及福利調查結果。他指出︰大灣區整體主動離職率呈下跌趨勢，整體僱員流失率最低為澳門6.9%，最高為廣東省約21.1%，整體流失比例最多的為中層/主任/專業員工約24%。

薪酬方面，參與調查的221間企業當中有89間表示今年度曾凍薪；整體薪資調幅較去年回落，約為2.38%，金融、科創等行業加薪表現較好，地產等行業表現疲弱，明年整體加薪預期仍保持約3%。三地大學生畢業起薪變化平穩，香港約為19,500港元、澳門約為16,000澳門元、廣東省約為6000元人民幣。福利方面，整體花紅比例維持在三至四成，即0.9至1.4個月薪金。整體企業對於員工培訓投入有所上升，尤其AI應用能力方面，不少企業選擇投入更多資源供員工進行相關方面培訓，不再傾向重新招聘所需人才。

薪酬及福利調查小組（澳門區）主席邱潔愉則介紹本澳調查情況。她指出：人事變動方面，澳門企業員工流失率有所下降，僱員主動離職率普遍下降，離職原因主要為晉升與發展機會不足，其次是薪酬問題，數據反映近年員工跳槽、轉職意願更趨謹慎。薪酬方面，參與調查的38間企業當中，有15間表示期望加薪，剩餘均表示「需要觀望」，尚未明確調薪方案，下一年度整體加薪預期為3.1%；學士以下、學士/本科、碩士及以上應屆畢業生平均起薪點分別為16,500、16,500、19,000澳門元，當中「數據分析」行業錄得最高為18,500澳門元。

福利方面，不少企業由固定花紅轉向非固定，固定花紅平均為1.1個月基本薪金；非固定花紅區間為0.8至1.5個月薪金；超過六成調查企業提供住院、門診等醫療福利，今年亦出現義工假、心理健康服務以及彈性福利計劃等新形式福利。外地僱員方面，38間企業當中有36間有聘請外地僱員，一線/基層員工佔比最多，達36.7%、職員為18.5%、中層/主任/專業員工為15.8%、管理/經理級員工為10.6%。

有嘉賓指出：調查中部分結果值得留意，如過往應屆畢業生起薪最高的資訊科技行業有所回落，而數據分析崗位，反映出AI時代，市場對於數據分析人才需求大增；其次為培訓方面，過往企業經濟不佳，培訓投入往往會被優先縮減，今年不降反增，一定程度表明企業對於市場前景並不悲觀，而傾向養精蓄銳，等待時機「爆發」。各地亦有推出如返聘銀髮一族等政策措施，以應對人口老化、勞動力不足等問題，相信未來就業形勢會逐漸變好。

隨後，嘉賓亦就「AI對職位及技能的挑戰」分享見解。他們表示，有猜測未來幾年AI會取代大量重複性崗位，但調查顯示，逾六成企業尚未制訂明確AI相關制度、崗位調整方案，大多數企業仍在摸索試行，相信未來一定時間內不會出現大批僱員被AI取代的情況，反而會衍生出數據分析、AI應用落地等相關崗位。嘉賓亦分享他們近期接觸的實例並提出建議，指出企業需明確AI的應用場景、投入程度，注重AI與人的分工，保留人做最終決策；亦要幫助員工完成技能過渡，引導員工適應新技術。

（市民日報）